Pakistan'dan İşçi Getirme Rehberi

İnşaat sahalarında ve üretim tesislerinde nitelikli iş gücü bulmak giderek zorlaşıyor. Bu nedenle pek çok işveren personel açığını yurt dışından, özellikle de Pakistan'dan kapatmayı tercih ediyor. Bu rehberde süreci baştan sona, işveren gözüyle anlatıyoruz.

Neden Pakistan?

Pakistan, dünyanın en büyük iş gücü ihraç eden ülkelerinden biridir. Pakistanlı çalışanların önemli bir kısmı daha önce Körfez ülkeleri gibi farklı ülkelerde, özellikle inşaat ve sanayi alanında çalışmıştır. Bu da işverenler için şu avantajları sağlar:

• Geniş aday havuzu: Kalıpçı, demirci, duvar ustası ve kaynakçıdan üretim hattı personeline kadar pek çok pozisyonda deneyimli aday bulmak mümkündür.
• Yurt dışında çalışma deneyimi: Birçok aday farklı bir ülkede yaşamaya ve vardiyalı çalışmaya alışkındır.
• Toplu alım imkânı: Onlarca kişilik ekipleri planlı ve kademeli olarak getirmek mümkündür.

Adım adım süreç

1. İhtiyacın netleştirilmesi. Pozisyonlar, kişi sayısı, istenen deneyim, ücret, çalışma saatleri ve konaklama birlikte belirlenir.
2. Ön uygunluk kontrolü. İşyerinizin yabancı çalışan istihdamı için Bakanlık kriterlerini karşılayıp karşılamadığı başvurudan önce kontrol edilir. Bu adım, ileride reddedilecek bir başvuruyla zaman kaybetmenizi önler.
3. Aday seçimi ve mülakat. Pakistan'daki ortak acente ön elemeyi yapar. Uygun adaylarla görüntülü mülakat ayarlanır; gerekiyorsa beceri testi yapılır. Son kararı siz verirsiniz.
4. Çalışma izni başvurusu. Seçilen aday ülkesindeki Türk dış temsilciliğine başvurur, işveren de Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na elektronik ortamda çalışma izni başvurusu yapar. Ayrıntılar için çalışma izni rehberimize bakabilirsiniz.
5. Pakistan tarafındaki işlemler. İzin onaylandıktan sonra çalışma vizesi alınır. Pakistan'dan yurt dışına çalışmaya gidenler için ülkenin kendi mevzuatına göre yapılması gereken çıkış işlemlerini ortak acentemiz yürütür. Ardından uçuş planlanır.
6. Karşılama ve işe başlama. Personel havalimanında karşılanır, sizin sağladığınız konaklamaya yerleşir, sigorta girişi yapılarak işe başlar.
7. Deneme ve oryantasyon. İlk ay uyum süreci yakından takip edilir. Uyum sağlanamazsa personel ücretsiz olarak değiştirilir.

Süreç ne kadar sürer?

Talebinizden personelin işe başlamasına kadar geçen süre ortalama 2-3 aydır. Süreyi en çok etkileyen etkenler şunlardır:

• Aranan pozisyonun ne kadar özel olduğu ve kişi sayısı,
• Başvuru belgelerinin eksiksiz ve zamanında hazırlanması,
• Bakanlığın değerlendirme süresi ve konsolosluk randevu yoğunluğu.

Şantiye veya üretim takviminiz belliyse, işe başlama tarihinden en az 3 ay önce süreci başlatmanızı öneririz.

Maliyet kalemleri

Kesin tutar pozisyona, kişi sayısına ve sürecin kapsamına göre değişir. Teklif hazırlarken genellikle şu kalemler dikkate alınır:

• Danışmanlık ve aracılık hizmet bedeli,
• Çalışma izni harçları ve vize masrafları,
• Uçak bileti ve havalimanı transferi,
• Sağlık sigortası ve gerekli sağlık kontrolleri,
• Konaklama ve iş kıyafeti gibi işverene ait giderler.

Hangi kalemin kim tarafından karşılanacağı, süreç başlamadan önce yazılı olarak netleştirilmelidir.

İşverenden neler beklenir?

• Çalışma izni başvurusu için istenen firma belgelerinin hazırlanması,
• Ücret, çalışma saatleri ve izinleri içeren iş teklifi veya sözleşme,
• Personel gelmeden önce hazır, yasal koşullara uygun konaklama,
• İşe başlarken iş sağlığı ve güvenliği eğitimi ile kişisel koruyucu donanım.

Sık yapılan hatalar

• İzinsiz çalıştırmak: Çalışma izni olmadan yabancı çalıştırmak, işverene her çalışan için ağır idari para cezası getirir. Çalışan da sınır dışı edilebilir.
• Belgesiz aracılarla çalışmak: Yasal yetkisi olmayan kişiler aracılığıyla yapılan alımlar hem para hem zaman kaybına yol açabilir.
• Konaklamayı son ana bırakmak: Personel geldiğinde konaklamanın hazır olmaması, ilk günlerde uyumu ve motivasyonu ciddi şekilde düşürür.
• Oryantasyonu ihmal etmek: İlk haftalarda kuralların, iş güvenliğinin ve beklentilerin net anlatılması, personelin uzun süre kalmasını sağlar.

Sıkça sorulanlar